En la reunión mantenida ayer por la Comisión Negociadora se alcanzó un preacuerdo, cuyos puntos más significativos son los siguientes:

Permisos retribuidos:

  • Poder disfrutar los días por accidente, enfermedad, hospitalización de familiares en días alternos.
  • Mantener la afinidad con los suegros en caso de enviudar.
  • El salario durante los permisos retribuidos será el mismo que percibiríamos si hubiésemos acudido al trabajo.

Igualdad:

  • Se creará una comisión, que terminará sus trabajos en diciembre de 2019, para elaborar un Plan de Igualdad Sectorial que sirva de referencia a las empresas.

Clasificación profesional:

  • Inclusión del personal de montaje e instalación de productos gráficos.
  • Auxiliar de rotativas de impresión de prensa.
  • Reprografía

Incremento salarial y vigencia:

  • La vigencia será 2 años (2019-2020)
  • Incremento salarial desde el 1-1-2019 del 1,8% para cada uno de los años, con cláusula de actualización hasta el 2% en caso de que el IPC real de cada uno de estos años sea superior.

A todo esto, tendremos que incluir los cambios que se acordaron en la comisión de actualización; lenguaje inclusivo, modificación definición de la paga de beneficios, etc.

A partir de la próxima semana, comenzaremos un proceso de asambleas para explicar el contenido del preacuerdo y someterlo a vuestra valoración, para concluir, si procede, en la firma del nuevo Convenio el día 7 de mayo.

Comunicado nº9 (72 Kb)

Acta nº11  (1,79 Gb)