FASE DECISIVA EN LA NEGOCIACIÓN

Los pasados días 9 y 24 de abril hemos mantenido las dos últimas sesiones de la Mesa Negociadora.
Tras el repaso de las últimas propuestas en ambos sentidos (fase que tuvo lugar el pasado 9 de abril), el pasado día 24 de abril, se ha avanzado entre otros en capítulos tan importantes como:

  • Teletrabajo: (que sea de carácter voluntario y reversible, igualdad de derechos que el trabajo presencial, RLT pueda intervenir a la hora de determinar que posiciones pueden ser sujetos en Teletrabajo).
  • Igualdad: Adaptación a través de un documento propio del RD 6/2019.
  • Formación: Creación de una Comisión de Formación (para fomentar la utilización de la formación utilizando todos los elementos o mejoras existentes). Comisión cuyo trabajo tendrán fecha de finalización para posteriormente incluirla en el texto del convenio.
  • Empresas Multiservicios: Avances, pero insuficientes.
  • Calendario de personal de venta: distribución anual de manera que queden al menos 4 días de disfrute, con independencia del lugar de trabajo y del tipo de jornada.
  • Periodo de prueba y Ceses Voluntarios: Avances en algunos supuestos, diferencia en otros, ligados los mismos de resultado final.
  • Traslados colectivos e individuales: Avances en materia de discriminación positiva en colectivos como: Mujeres, víctimas de violencia de género, cargas familiares, personas con distintas capacidades.
  • Licencias: Matrimonio o parejas de hecho, así como fallecimiento, desde el primer día laboral del calendario laboral individual del trabajador o trabajadora.
  • Jubilación forzosa: Siempre y cuando se garantice la no pérdida de empleo neto (pendiente de contestación)
  • Delegada/o de Igualdad, así como de Intercentros e Interempresas (pendiente de contestación definitiva).

CAPÍTULO ECONÓMICO = TOTAL DESACUERDO

STANPA Propone:

  • Misma actualización salarial existe en el convenio.
  • Incrementos:
    o AÑO 2019 – 1,8%
    o AÑO 2020 – 1,8%
    o AÑO 2021 – 2%

POSICIÓN SINDICAL:

Este convenio debe de garantizar mínimo un incremento del 6% en los tres años de vigencia, para ello propone diferentes fórmulas entre ellas:
a) Actualización salarial actual del convenio pero topada en un 0´5%tanto al alza como a la baja último año solamente al alza.
b) Incrementos:

  • AÑO 2019 – 2%
  • AÑO 2020 – 2,5%
  • AÑO 2021 – 2,5%

Nuestra posición es firme en cuanto al planteamiento de garantizar un 6% en la vigencia de los 3 años, podemos hablar de otras fórmulas, pero el objetivo no cambia.

ES IMPORTANTE LA INFORMACIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO, YA QUE NO SE HA PREVISTO A CORTO PLAZO NUEVA REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA.

LOS DATOS DEL SECTOR SE CONSOLIDAN Y SON FIRMES EN EL MERCADO INTERIOR, PERO SOBRE TODO EN EXPORTACIONES. LAS CONDICIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS DE ESTE CONVENIO SECTORIAL DEBEN DE IR EN PARALELO.

Comunicado nº6 (196 Kb)