Tras más de 16 meses de negociaciones, la Federación consigue un principio de acuerdo con vigencia para los años 2018-2022 e incrementos salariales del 3% para cada año, con cláusula de garantía

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha alcanzado un principio de acuerdo sobre el articulado del Convenio Colectivo Estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Distribución, Saneamiento y Depuración de Aguas Potables y Residuales, después de un largo periodo de negociaciones que se ha dilatado hasta los dieciséis meses.

Los principales puntos de este preacuerdo se resumen en:

  • Vigencia del convenio: 2018-2022.
  • Ultra actividad: hasta la firma de un nuevo convenio.
  • Subida salarial: 3% en cada uno de los 5 años de vigencia, con cláusula de garantía en caso de que la suma de los IPC sea superior.
  • Grupo profesional GP1: Las personas trabajadoras incluidas en este grupo profesional no realizarán tareas en solitario de operador de planta de Idam´s, Edar´s y Etap´s ni tampoco podrán realizarán guardias o retenes en solitario.
  • Jornada anual: reducción de 8 horas, 1744 horas anuales a partir de 2020.
  • Asuntos propios: 2 días a partir de 2020 pudiéndose disfrutar en medias jornadas.
  • Jubilación parcial y contrato de relevo: Estudio de forma individualizada de las solicitudes. Abrir negociación si se produjera alguna reforma de la normativa.
  • Jubilación obligatoria: Extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad legal de jubilación.
  • Promoción profesional: Personas trabajadoras de grupo 1 durante 3 años en las E.D.A.R. como Operador de Planta, serán promocionadas de forma automática a grupo profesional 2B a los 3 años.
  • Estructura retributiva y complementos salariales: Retribución en Vacaciones de los conceptos variables.
  • Plus reten: Incremento de entre un 38% en 2018 y un 61% en 2022, (2018, 12€ día, 2022, 14€ día).
  • Plus festivos especiales: 10 € hora para quienes trabajen en navidades, fin de año y reyes.
  • Permisos y licencias: el inicio de los permisos comenzara en días laborales, los días por casos de accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, podrán ser consecutivos o no.
  • Complemento en las prestaciones derivadas de incapacidad temporal: En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, se garantiza una percepción mínima anual de 14.000 €/brutos o la parte proporcional al tiempo trabajado en el año.
  • Derechos sindicales: Se pueden acumular las horas sindicales.
  • Formación: Compensación por tiempo de descanso del tiempo de la formación que se realice fuera de horas de trabajo.
  • Igualdad: Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, Igualdad de remuneración por razón de sexo.
  • Conciliación y Corresponsabilidad: 25 horas anuales de libre disposición, para personas trabajadoras víctimas de violencia de género, posibilidad de reducción de jornada al 50% sin pérdida de retribución por hospitalización de hijos menores de 18 años durante un periodo máximo de 7 días hábiles al año.